La solution

Nos clients:

Des dirigeants de TPE et PME, des DRH d’ETI et de grands groupes, des organismes associatifs qui agissent pour l’amélioration des RPS et de la santé au travail.

Ils souhaitent être accompagnés pour révéler et développer le potentiel de leurs équipes en repensant la collaboration et la relation pour obtenir une meilleure performance en valorisant le bien-être mental et la qualité de vie au travail.

Leurs problématiques:

Petite démo pour votre téléphone de notre univers 😊

Elles se manifestent par de l’absentéisme, du turnover et du désengagement avec souvent la mise en place de nouveaux rythmes de travail qui génèrent de l’inquiétude et du stress.

Notre démarche a pour objectif de permettre aux collaborateurs une exploration agile pour un alignement de l’esprit, des émotions et du corps. Nos leviers sont multiples et contribuent à développer le potentiel en agissant sur les softs skills.

Si  vous êtes convaincu que le potentiel en matière de flexibilité mentale, de créativité ou d’attention est inégal, mais que chacun peut en effet s’y entraîner, comme on entraîne un muscle,

alors vous n’êtes pas là par hasard:

le bien-être mental de vos collaborateurs  impacte la performance de votre entreprise. IPESLAND propose une méthode:

  • qui renforce l’adhésion, la confiance et l’engagement des collaborateurs

  • applicable sur un grand nombre de métiers

  • dont le temps d’apprentissage est divisé par 4

  • comme un moyen pour agir sur le collectif

  • ludique et sans enjeu

  • expériencielle

Notre expertise:

En partenariat avec des coachs d’excellence l’accompagnement de l’humain, par les mots et le ressenti, est notre métier d’art .

Nos expertises englobent la psychologie cognitive qui valorise le ressenti dans la gestion du stress, le développement des soft skills, l’appréhension des signaux faibles dans la prévention des risques psycho sociaux, le développement de la conscience de soi pour un meilleur équilibre et plus d’authenticité. Quelque soit le niveau de responsabilité ou la fonction du collaborateur, l’important pour nous et d’ aider chacun à “se poser physiquement et mentalement” pour mieux s’adapter dans un monde toujours plus compétitif.

 Une méthode qui agit avec bienveillance et confidentialité en proposant une approche mentale, émotionnelle et physique pour:

  • Agir sur les déclencheurs de stress pour une meilleure prévention santé

  • Accueillir ses états émotionnels et savoir mieux les gérer

  • Renforcer le leadership et l’assertivité

  • Activer ses ressources en fonctions de ses besoins

  • s’adapte au rythme de chacun car individualisé et full remote

Nos managers en parlent le mieux:

“J’ai pu suivre la méthode Ipesland qui propose une utilisation individuelle d’un casque en réalité virtuelle pour vivre un temps de ressourcement immersif et original complété par des questionnaires pertinents, ainsi qu’un accompagnement suivi et poussé par des coachs certifiés de grande qualité. L’ensemble est malin: J’ai pu prendre conscience d’un grand nombre de problématiques, en apprenant à mieux les ordonner et les gérer afin de leur apporter une réponse concrète, efficace et ajustée à mes besoins et tout ça en un mois.” Charles manager chez Point P